Aktualności

Co z kredytem hipotecznym po rozwodzie?
2019-08-13 00:47

Kancelaria Szczecin - Marcin Walawski

Niekiedy mawia się, że kredyty bywają trwalsze od związków małżeńskich. W przypadku rozwodu lub separacji pojawia się pytanie w jaki sposób uregulować wspólne zobowiązania finansowe, a w szczególności kto (i jak!) powinien spłacać kredyt po rozwodzie.

Przejęcie nieruchomości przez jednego małżonka nie oznacza, że automatycznie tylko on będzie zobowiązany do samodzielnej spłaty zadłużenia wobec banku.
Najczęściej stronami umowy o kredyt są obydwoje małżonkowie, którzy wobec banku odpowiadają solidarnie. Nie będzie skuteczne wobec banku porozumienie co do sposobu spłaty kredytu, zawarte tylko między małżonkami.

Jednym spośród rozwiązań może być przejęcie całego długu przez jednego z byłych partnerów. Wiąże się to jednak z koniecznością uzyskania zgody banku.

Z prawnego punktu widzenia, możliwe jest także przystąpienie do umowy przez członka rodziny lub nowego partnera.

Należy jednak pamiętać, że każde ze wskazanych rozwiązań najczęściej wiąże się z ponownym przeprowadzeniem procedury udzielania kredytu i badaniem zdolności kredytowej.

„Test Przedsiębiorcy”, a możliwość ustalenia istnienia stosunku pracy
2019-08-13 00:14

Kancelaria Prawnicza w Szczecinie

Według ostatnich doniesień prasowych, Rząd zarzucił pomysł wprowadzenia tzw. „Testu Przedsiębiorcy”, którego celem miało być ograniczenie liczby osób fizycznych rozliczających się według 19% stawki podatku liniowego.
Nowe regulacje mogły być szczególnie istotne dla branży IT i branż kreatywnych, gdzie samozatrudnienie jest chętnie wykorzystywane przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Zespół kancelarii z uwagą przygląda się rozwojowi sytuacji.

Warto jednak wspomnieć, iż niezależnie od wspomnianej wyżej regulacji, osoby samozatrudnione już posiadają (na podstawie przepisów prawa pracy) uprawnienie do wystąpienia do sądu z żądaniem ustalenia istnienia stosunku pracy.
Jak stanowi art. 22 § 12 Kodeksu Pracy, „Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy (…)”.

Oznacza to, że osoba formalnie będąca przedsiębiorcą, może w toku sprawy sądowej doprowadzić do ustalenia, iż w świetle prawa posiadała (albo posiada) status pracownika.

Takie ustalenie może być korzystne – choćby ze względu na możliwość stwierdzenia nadpłat składek na ubezpieczenie społeczne lub uzyskania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Parlament Europejski przyjął „Pakiet Mobilności”
2019-08-12 23:13

Kancelaria Prawnicza w Szczecinie

Dnia 4 kwietnia 2019 r. Parlament Europejski przyjął w głosowaniu stanowisko w sprawie zmienionych przepisów dotyczących delegowania kierowców, czasu odpoczynku kierowców i egzekwowania przepisów dotyczących kabotażu.

Proponowane regulacje mają zapobiec praktyce systemowych przewozów kabotażowych. Wprowadzać mają zasadę, że pojazd użyty do przewozu kabotażowego powinien wrócić przynajmniej na 60 godzin do kraju, w którym jest zarejestrowany zanim posłuży do dalszych przewozów kabotażowych.

Część proponowanych zmian dotyczy bezpośrednio kierowców i ich czasu pracy. Kierowcy mieliby wracać do domu w regularnych odstępach czasu (co najmniej co 4 tygodnie).
Obowiązkowy odpoczynek na koniec tygodnia nie powinien odbywać się w kabinie pasażerskiej samochodu ciężarowego.

Zasady delegowania miałyby mieć zastosowanie do kabotażu i transportu transgranicznego, z wyłączeniem przewozów tranzytowych, przewozów dwustronnych i przewozów dwustronnych z jednym dodatkowym załadunkiem lub rozładunkiem w każdym kierunku (lub dwóch w drodze powrotnej).

Należy zauważyć, iż wyniki głosowania w parlamencie Europejskim mogą jednoznacznie wskazywać na przełamanie opozycji.

Zmiany mogą wpłynąć znacząco na organizację pracy u przewoźników polskich, lecz również bułgarskich, rumuńskich i przewoźników z krajów bałtyckich.

Zespół kancelarii będzie z wielką uwagą śledzić prace legislacyjne nad tym „pakietem”.

[Żródło: European Parliment (press room)
http://www.europarl.europa.eu/portal/en]

Rezygnacja członka zarządu spółki – zmiany w kodeksie spółek handlowych
2019-08-12 23:27

Kancelaria Radcy Prawnego w Szczecinie

Z dniem 1 marca 2019 r. weszły w życie zmiany kodeksu spółek handlowych, które są szczególnie istotne dla spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.

Zgodnie z nową regulacją, w sytuacji, w której na skutek rezygnacji członka zarządu spółki kapitałowej, żaden z mandatów w zarządzie nie byłby obsadzony, członek zarządu składa rezygnację wspólnikom, zwołując uprzednio zgromadzenie wspólników.
Rezygnacja jest skuteczna z dniem następującym po dniu, na który zwołano zgromadzenie wspólników

Przedmiotowa nowelizacja art. 202 § 6 KSH, zakończyła wieloletnie spory w doktrynie i judykaturze.

Przed wejściem w życie omawianych zmian, podobne kwestie rozstrzygano zgodnie z uchwałą siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 31 marca 2016 r. (sygn. III CZP 89/15).
Jak wskazano w uchwale, członek powinien był złożyć oświadczenie o rezygnacji innemu członkowi zarządu lub prokurentowi.

Problem pojawiał się w sytuacji, w której rezygnujący członek zarządu był jedynym piastunem organu, a spółka nie miała prokurenta.

Przyjmowano wówczas, że rezygnację złożyć należy radzie nadzorczej, a w przypadki jej braku pełnomocnikowi powołanemu uchwałą wspólników. Gdy taki nie został powołany, członek zarządu powinien był zainicjować powołanie takiego pełnomocnika.

Warto dodać, iż członek zarządu spółki kapitałowej może złożyć rezygnację w każdym czasie.