Aktualności

Przy obecnej sytuacji na rynku pracy, dobry pracownik jest na wagę złota. Tym niemniej, pracodawcy niekiedy wciąż korzystają z możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niestety popełniane są przy okazji błędy w zwolnieniach dyscyplinarnych.

Podstawowym przepisem regulującym „dyscyplinarne” rozstanie się z pracownikiem jest art. 52 Kodeksu Pracy.

Przewiduje on trzy główne przyczyny złożenia oświadczenia pracownikowi, lecz w praktyce najczęściej spotykane jest korzystanie z pierwszej spośród wymienionych w tym przepisie podstaw, czyli „ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych”.

Jednym z typowych błędów pracodawców jest niedostateczne doprecyzowanie przyczyny rozwiązania umowy. Błąd ów obejmuje zarówno niedociągnięcia we wskazaniu jaki (konkretnie!) obowiązek został naruszony przez pracownika, a także na czym jego rzekome uchybienie dokładnie polegało.

Od lat nie budzi  sporu twierdzenie, że „obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o zakończeniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega to zawinienie” (zob. wyr. SN z 14.12.1999 r., I PKN 444/99, OSNAPiUS 2001, Nr 9, poz. 313).

Zgodnie z aktualną linią orzeczniczą sądów, wskazana przez pracodawcę przyczyna powinna być jasna i zrozumiała dla pracownika zapoznającego się z oświadczeniem.

Przyczyna – powinna być nie tylko rzeczywista – lecz również powinna być możliwa do zweryfikowania i wyartykułowana w sposób zrozumiały.

Błędy w zwolnieniach dyscylinarnych często wynikają z pójscia pracodawców „w ilość, a nie jakość”.

Wymienienie w dokumencie wielu „fasadowych” przyczyn, w przypadku sporu sądowego, może wcale nie działać na korzyść pracodawcy. Warto zatem poświęcić szczególną uwagę przygotowaniu takiego dokumentu, aby zwiększyć swoje szanse w przypadku ewentualnego procesu.

—

Zapraszamy do przesłuchania podcastu dotyczącego tego jak założyć spółkę z o.o.

Radca prawny Julia Marcola opowiada o najważniejszych kwestiach związanych z zawiązaniem spółki i udziela wskazówek, jakie kwestie należałoby przemyśleć w tym zakresie.

Artykuł wraz z linkiem do odsłuchania rozmowy znajdziesz t.

—

Zapraszamy na nasze social media:

https://www.facebook.com/Walawski-Legal-Office-2289602087726364/

https://www.instagram.com/walawski_lawyer/

https://www.linkedin.com/company/walawski-kancelaria/

Kontynuując temat rewolucji w polskim kodeksie spółek handlowych, chcielibyśmy zasygnalizować kwestie związane z ustanowieniem w prostej spółce akcyjnej rady dyrektorów.

Rada dyrektorów, jako organ spółki, jest w polskim prawie handlowym zupełną nowością.

Chociaż z językowego punktu widzenia słowo „rada” zdaje się narzucać partycypację kolegialną, to art. 300 (73) § 2 daje możliwość obsadzenia organu jednoosobowo.

Wszyscy dyrektorzy są obowiązani i uprawnieni do wspólnego prowadzenia spraw spółki, chyba że umowa spółki lub regulamin rady dyrektorów stanowią inaczej. Prawa dyrektora do reprezentowania spółki nie można ograniczyć ze skutkiem prawnym wobec osób trzecich.

Uchwały rady dyrektorów wymaga w szczególności:
1) podejmowanie decyzji o strategicznym znaczeniu dla spółki;
2) ustalanie rocznych i wieloletnich planów biznesowych;
3) ustalenie struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa spółki i ukształtowanie
podstawowych funkcji związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa.

Co specyficzne dla regulacji prostej spółki akcyjnej, wyróżnia ona dwa typy dyrektorów: „dyrektorów wykonawczych” wykonujących czynności prowadzenia przedsiębiorstwa spółki, a także „dyrektorów niewykonawczych” sprawujących stały nadzór nad prowadzeniem spraw spółki.

W celu wykonywania czynności prowadzenia przedsiębiorstwa spółki może zostać powołany komitet wykonawczy, w którego skład wchodzą wyłącznie dyrektorzy wykonawczy.

Natomiast każdy dyrektor niewykonawczy może badać wszystkie dokumenty spółki, żądać od dyrektorów i pracowników spółki sprawozdań i wyjaśnień.

W najbliższych tygodniach będziemy przedstawiali dalsze informacje o nowelizacji, która ma wejść w życie już 1 marca 2020 roku.

—

Zapraszamy do przesłuchania podcastu dotyczącego założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Radca prawny Julia Marcola opowiada o najważniejszych kwestiach związanych z zawiązaniem spółki i udziela wskazówek, jakie kwestie należałoby przemyśleć w tym zakresie.

Artykuł wraz z linkiem do odsłuchania rozmowy znajdziesz tutaj.

—

Zapraszamy na nasze social media:

https://www.facebook.com/Walawski-Legal-Office-2289602087726364/

https://www.instagram.com/walawski_lawyer/

https://www.linkedin.com/company/walawski-kancelaria/

Dnia 13 czerwca 2019 r. Sejm uchwalił ustawę, wprowadzającą nowy typ spółki.
Prosta spółka akcyjna – bo o niej mowa – ma być odpowiedzią na potrzeby rynku. W szczególności ma być rozwiązaniem optymalnym dla startupów.

W ocenie prawników naszej kancelarii, będzie to również interesujące rozwiązanie dla podmiotów zagranicznych rozpoczynających biznes w Polsce.

Prosta spółka akcyjna będzie trzecią spółką kapitałową w polskim systemie prawnym – obok spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i spółki akcyjnej.

Minimalny kapitał zakładowy tego rodzaju spółki to zaledwie 1 PLN (!), a formalności związane z jej założeniem zostały zminimalizowane.

Przepisy przewidują możliwość wykorzystania elektronicznego wzorca umowy spółki, jak również zawarcie jej w sposób tradycyjny.

Chociaż nowa ustawa ma wejść w życie dopiero z dniem 1 marca 2020 r., postaramy się na przestrzeni najbliższych tygodni zasygnalizować i zaprezentować kilka ciekawych rozwiązań oraz możliwości przewidzianych wspomnianą regulacją.

Stay tuned!