Aktualności

Test przedsiębiorcy. Według ostatnich doniesień prasowych, Rząd zarzucił pomysł wprowadzenia tzw. „Testu Przedsiębiorcy”, którego celem miało być ograniczenie liczby osób fizycznych rozliczających się według 19% stawki podatku liniowego.
Nowe regulacje mogły być szczególnie istotne dla branży IT i branż kreatywnych, gdzie samozatrudnienie jest chętnie wykorzystywane przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Zespół kancelarii z uwagą przygląda się rozwojowi sytuacji.

Warto jednak wspomnieć, iż niezależnie od wspomnianej wyżej regulacji, osoby samozatrudnione już posiadają (na podstawie przepisów prawa pracy) uprawnienie do wystąpienia do sądu z żądaniem ustalenia istnienia stosunku pracy.
Jak stanowi art. 22 § 12 Kodeksu Pracy, „Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy (…)”.

Oznacza to, że osoba formalnie będąca przedsiębiorcą, może w toku sprawy sądowej doprowadzić do ustalenia, iż w świetle prawa posiadała (albo posiada) status pracownika.

Takie ustalenie może być korzystne – choćby ze względu na możliwość stwierdzenia nadpłat składek na ubezpieczenie społeczne lub uzyskania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

—

Zapraszamy do przesłuchania podcastu Okręgowej Izby Radców Prawnych w Szczecinie dotyczącego założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Radca prawny Julia Marcola opowiada o najważniejszych kwestiach związanych z zawiązaniem spółki i udziela wskazówek, jakie kwestie należałoby przemyśleć w tym zakresie.

Artykuł wraz z linkiem do odsłuchania rozmowy znajdziesz tutaj.

—

Zapraszamy na nasze social media:

https://www.facebook.com/Walawski-Legal-Office-2289602087726364/

https://www.instagram.com/walawski_lawyer/

https://www.linkedin.com/company/walawski-kancelaria/

Dnia 4 kwietnia 2019 r. Parlament Europejski przyjął „Pakiet Mobilności” w głosowaniu stanowisko w sprawie zmienionych przepisów dotyczących delegowania kierowców, czasu odpoczynku kierowców i egzekwowania przepisów dotyczących kabotażu.

Proponowane regulacje mają zapobiec praktyce systemowych przewozów kabotażowych. Wprowadzać mają zasadę, że pojazd użyty do przewozu kabotażowego powinien wrócić przynajmniej na 60 godzin do kraju, w którym jest zarejestrowany zanim posłuży do dalszych przewozów kabotażowych.

Część proponowanych zmian dotyczy bezpośrednio kierowców i ich czasu pracy. Kierowcy mieliby wracać do domu w regularnych odstępach czasu (co najmniej co 4 tygodnie).
Obowiązkowy odpoczynek na koniec tygodnia nie powinien odbywać się w kabinie pasażerskiej samochodu ciężarowego.

Zasady delegowania miałyby mieć zastosowanie do kabotażu i transportu transgranicznego, z wyłączeniem przewozów tranzytowych, przewozów dwustronnych i przewozów dwustronnych z jednym dodatkowym załadunkiem lub rozładunkiem w każdym kierunku (lub dwóch w drodze powrotnej).

Należy zauważyć, iż wyniki głosowania w parlamencie Europejskim mogą jednoznacznie wskazywać na przełamanie opozycji.

Zmiany mogą wpłynąć znacząco na organizację pracy u przewoźników polskich, lecz również bułgarskich, rumuńskich i przewoźników z krajów bałtyckich.

Zespół kancelarii będzie z wielką uwagą śledzić prace legislacyjne nad tym „pakietem”.

[Żródło: European Parliment (press room)
http://www.europarl.europa.eu/portal/en]

—

Zapraszamy do przesłuchania podcastu Okręgowej Izby Radców Prawnych w Szczecinie dotyczącego założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Radca prawny Julia Marcola opowiada o najważniejszych kwestiach związanych z zawiązaniem spółki i udziela wskazówek, jakie kwestie należałoby przemyśleć w tym zakresie.

Artykuł wraz z linkiem do odsłuchania rozmowy znajdziesz tutaj.

—

Zapraszamy na nasze social media:

https://www.facebook.com/Walawski-Legal-Office-2289602087726364/

https://www.instagram.com/walawski_lawyer/

https://www.linkedin.com/company/walawski-kancelaria/

Z dniem 1 marca 2019 r. weszły w życie zmiany kodeksu spółek handlowych, które są szczególnie istotne dla spółek akcyjnych i spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.

Zgodnie z nową regulacją, w sytuacji, w której na skutek rezygnacji członka zarządu spółki kapitałowej, żaden z mandatów w zarządzie nie byłby obsadzony, członek zarządu składa rezygnację wspólnikom, zwołując uprzednio zgromadzenie wspólników.
Rezygnacja jest skuteczna z dniem następującym po dniu, na który zwołano zgromadzenie wspólników

Przedmiotowa nowelizacja art. 202 § 6 KSH, zakończyła wieloletnie spory w doktrynie i judykaturze.

Przed wejściem w życie omawianych zmian, podobne kwestie rozstrzygano zgodnie z uchwałą siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 31 marca 2016 r. (sygn. III CZP 89/15).
Jak wskazano w uchwale, członek powinien był złożyć oświadczenie o rezygnacji innemu członkowi zarządu lub prokurentowi.

Problem pojawiał się w sytuacji, w której rezygnujący członek zarządu był jedynym piastunem organu, a spółka nie miała prokurenta.

Przyjmowano wówczas, że rezygnację złożyć należy radzie nadzorczej, a w przypadki jej braku pełnomocnikowi powołanemu uchwałą wspólników. Gdy taki nie został powołany, członek zarządu powinien był zainicjować powołanie takiego pełnomocnika.

Warto dodać, iż członek zarządu spółki kapitałowej może złożyć rezygnację w każdym czasie.